Уходи красиво: как выбрать идеального работодателя

Если вы правильно организовали процесс поиска новой работы, в какой-то момент к вам косяком пойдут предложения от потенциальных работодателей. Не стоит расслабляться или почивать на лаврах — ошибка в выборе работодателя может оказаться фатальной. Давайте поговорим о том, как правильно сделать судьбоносный выбор, который определит ближайшие несколько лет вашей карьеры.

При правильном поиске работы варианты трудоустройства возникают практически гарантированно. К примеру, когда автор зимой 2008-2009 гг., в самый разгар экономического кризиса в России, покинул Производственное объединение «Элтехника», всего за месяц им было получено целых 3 предложения о трудоустройстве: от логистической компании, от управляющей компании группы разнородных бизнесов (включая одну из крупнейших в России розничных сетей) и от группы компаний «Интернест», которая в результате и выиграла этот импровизированный тендер. И у меня нет оснований считать, что в нынешней, достаточно непростой, но вполне уже типичной для нашей страны кризисной ситуации, найти работу существенно сложнее, чем в кризис шестилетней давности.

Поэтому, помимо привлечения внимания потенциальных работодателей к вашей персоне, следующей важной задачей является выбор правильного работодателя из имеющихся вариантов. Делаем это так:

  1. По открытым источникам изучаем бизнес каждой из компаний-претендентов. Необходимо понять, насколько перспективна ниша, в которой действуют компании, каковы их конкурентные преимущества, каковы риски ухода с рынка и т.п. То есть проводим некий SWOT-анализ. Это важно по той причине, что даже хорошо управляемые компании с адекватными собственниками и топ-менеджментом часто уходят с рынка по объективным причинам, и такой вариант нам по понятным причинам не подходит.
  2. Также полезно почитать отзывы о компании от бывших сотрудников на специализированных сайтах отзывов, которые в большом количестве имеются в рунете. Не стоит воспринимать весь негатив буквально (так как далеко не всё сказанное обиженными работниками, уволенными по инициативе компании, правда), но какую-то полезную и важную для принятия решения информацию можно найти и там.
  3. К примеру, получив несколько лет назад от кадрового агентства предложение рассмотреть вакансию CFO в одной крупной питерской компании, автор посетил известный сайт отзывов, из которого выяснил, что собственник данной компании практикует достаточно жёсткий стиль управления, в компании царит хаос, а регулярный менеджмент отсутствует как класс. Изучив другие материалы в интернете о данной компании и её собственнике, автор выяснил, что собственник, судя по всему, достаточно близок к криминальным кругам Санкт-Петербурга, у правоохранительных органов есть подозрения в его причастности к резонансному убийству, в результате он скрывается за границей, и т.д. и т.п. Всего этого автору было более чем достаточно для того, чтобы отказаться от дальнейшего рассмотрения данной вакансии. Конечно, это достаточно крайний и нетипичный случай, но он весьма показателен.

  4. Изучаем состояние финансового менеджмента в компании и задачи, которые руководство планирует перед вами поставить. Опыт автора показывает, что в большинстве компаний уровень развития системы управления финансами находится примерно на уровне плинтуса, поэтому ставить финансовый менеджмент надо практически с нуля. В этой ситуации важно понять, осознаёт ли руководство компании данную проблему и планирует ли вместе с вами с ней бороться, или всех всё устраивает, а вас планируется задействовать на второстепенных или вообще не относящихся к финансовому менеджменту участках.
  5. Отдельно стоит выяснить причины расставания с предыдущим финансовым директором, если только вы не выходите на новую позицию, которой раньше в компании не было. Помните: спустя некоторое время точно так же могут расстаться и с вами.
  6. Оцениваем перспективы профессионального и карьерного роста внутри компании. Ещё до выхода на работу необходимо попытаться прикинуть, какой фронт работ перед вами стоит, и сколько времени у вас займёт чистка авгиевых конюшен в корпоративных финансах. Если вы оцениваете объём работы минимум в два года — смело соглашайтесь (так как жизнь гарантированно подбросит вам задач минимум вдвое больше, чем вы видите изначально). Если же, на ваш взгляд, навести порядок можно максимум за полгода, подумайте трижды, стоит ли устраиваться в компанию, где вам, скорее всего, рано или поздно станет скучно.
  7. Проводим test drive нового работодателя. Если по всем предыдущим пунктам работодатель получил положительную оценку, очень полезно еще до официального трудоустройства выйти к нему на работу в пробном, тестовом формате. Например, можно в течение одной-двух недель выходить на новую работу (без оплаты) на несколько часов в день, чтобы познакомиться с руководителями основных подразделений, сотрудниками финансовой службы, изучить внутренние регламенты, погрузиться в проблематику, поприсутствовать на совещаниях и т.п. Лучше на данной стадии понять, что это не ваша компания, чем когда ваша трудовая книжка уже будет лежать в её отделе кадров.

Если после всех вышеперечисленных действий компания продолжает вам нравиться — принимайте её предложение. Если же вам что-то не нравится, что-то смущает, даже если вы не можете четко сказать, что именно — лучше воздержаться от трудоустройства. В подобных вопросах стоит прислушаться к собственной интуиции, чтобы принять оптимальное решение.

Этот блог на сайте fd.ru



Рейтинг@Mail.ru

Copyright (c) 2005-2015 by Igor Nikolaev. All Rights Reserved.